{"id":21531,"date":"2022-01-27T14:15:37","date_gmt":"2022-01-27T13:15:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sportcinofili.it\/?p=21531"},"modified":"2022-01-27T14:15:44","modified_gmt":"2022-01-27T13:15:44","slug":"comunicazione-preventiva-per-le-prestazioni-occasionali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sportcinofili.it\/index.php\/news\/comunicazione-preventiva-per-le-prestazioni-occasionali\/","title":{"rendered":"Comunicazione preventiva per le prestazioni occasionali"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

E\u2019 l\u2019obbligo, dal 1\u00b0 gennaio 2022, di\u00a0effettuare\u00a0la comunicazione\u00a0preventiva\u00a0per le prestazioni occasionali.
Da quest\u2019anno i datori di lavoro devono inviare una comunicazione preventiva all\u2019Ispettorato del lavoro
avvisandolo dell\u2019avvio dell\u2019attivit\u00e0 di soggetti inquadrati come lavoratori autonomi occasionali.
Considerato che il mancato invio o l\u2019invio di una comunicazione infedele comporta sanzioni salate, \u00e8
opportuno avere chiaro il perimetro di applicazione delle norma.
\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Riferimenti normativi della nuova comunicazione preventiva l\u2019obbligo di comunicazione preventiva per le prestazioni occasionali deriva dalla L.215\/2021.
Quest\u2019ultima ha convertito in legge, con modificazioni, il\u00a0\u00a0DL 146\/2021,\u00a0 il quale gi\u00e0 introduceva l\u2019obbligo di
comunicazione (art.13 c.1 lettera d) al fine di svolgere attivit\u00e0 di monitoraggio e di contrastare forme
elusive.
Le prime indicazioni utili per effettuare correttamente la comunicazione preventiva.
<\/p>\n\n\n\n

L\u2019obbligo riguarda anche il mondo non profit?
Le collaborazioni occasionali sono una delle modalit\u00e0 di lavoro pi\u00f9 utilizzate in questo settore.
Ma ad oggi non \u00e8 chiaro se l\u2019obbligo vale anche per gli enti associativi, poich\u00e9 la nota dell\u2019ispettorato del
Lavoro specifica che l\u2019obbligo della comunicazione preventiva interessa\u00a0esclusivamente\u00a0i committenti che
operano\u00a0in qualit\u00e0 di imprenditori.
Per averne certezza il Forum Nazionale del Terzo Settore ha inviato un interpello al fine di avere un
chiarimento.
Nel frattempo, in attesa del pronunciamento,\u00a0gli enti associativi dovranno effettuare la comunicazione\u00a0per
le prestazioni che saranno attivate nel frattempo.
\u00a0
L\u2019art.2222 del Codice Civile\u00a0 definisce la forma contrattuale di lavoro autonomo occasionale come
\u201ccontratto d\u2019opera\u201d.
Tale contratto si realizza quando una persona si obbliga a compiere nei confronti di un committente, in
cambio del versamento di un corrispettivo, un\u2019opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e
senza vincolo di subordinazione. <\/p>\n\n\n\n

Inquadramento fiscale
L\u2019art.67 c.1 lettera l del TUIR\u00a0\u00a0stabilisce che se una attivit\u00e0 di lavoro autonomo non \u00e8 esercitata
abitualmente, rientra nella categoria dei redditi diversi.
Inquadramento previdenziale
I compensi da lavoro autonomo occasionale percepiti in un anno\u00a0fino a 5.000 euro\u00a0non sono soggetti al
pagamento del contributo previdenziale (INPS).
In caso di superamento della franchigia dei 5.000 euro, il lavoratore autonomo occasionale deve iscriversi
alla\u00a0\u00a0Gestione separata INPS\u00a0 ed inserire nella ricevuta di pagamento il contributo previdenziale previsto.<\/p>\n\n\n\n

Il contributo dovuto \u00e8:
\uf0b7 per 2\/3 a carico del committente,
\uf0b7 per 1\/3 a carico del lavoratore.
La parte a carico del lavoratore viene riportata nella ricevuta di pagamento come ritenuta previdenziale e
versata dal committente, il quale agisce in qualit\u00e0 di sostituto d\u2019imposta.
I prestatori d\u2019opera occasionali non sono soggetti al contributo assistenziale INAIL.
 I soggetti interessati e quelli esclusi dall\u2019obbligo della comunicazione preventiva
La comunicazione preventiva va inviata in caso di lavoratori autonomi occasionali:
\uf0b7 inquadrabili nella definizione contenuta all\u2019art. 2222 c.c. riferito alla persona che \u201csi obbliga a
compiere verso un corrispettivo un\u2019opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza
vincolo di subordinazione nei confronti del committente\u201d;
\uf0b7 per i quali \u00e8 applicabile il regime fiscale di cui all\u2019art.67 co.1 lett.l) del TUIR (DPR 917\/1986).
Restano invece esclusi, oltre ai rapporti di natura subordinata:
\uf0b7 le collaborazioni coordinate e continuative ex art. 2, comma 1, del D.Lgs. n.81\/2015;
\uf0b7 i rapporti instaurati ex 54-bis del D.L. n.50\/2017 (conv. da L. 96\/2017);
\uf0b7 le professioni intellettuali;
\uf0b7 i rapporti di lavoro \u201cintermediati da piattaforma digitale, comprese le attivit\u00e0 di lavoro autonomo
non esercitate abitualmente di cui all\u2019articolo 67, comma 1, lettera l), del testo unico delle imposte
sui redditi\u201c.
 
Tempistiche di invio
Entro il 18\/01\/2022 va inviata la comunicazione preventiva riferita ai rapporti di lavoro autonomo:
\uf0b7 avviati dal 21\/12\/2021 e terminati all\u201911\/01\/2022;
\uf0b7 in corso all\u201911\/01\/2022.
Per i rapporti avviati dal 12\/01\/2022 la comunicazione preventiva va inviata prima dell\u2019inizio della
prestazione.
 
Modalit\u00e0 di invio e contenuto della comunicazione preventiva
La comunicazione va effettuata attraverso l\u2019invio di una email ordinaria agli indirizzi degli ispettorati
territoriali del lavoro riportati in calce alla nota del Ministero del Lavoro.
Ad oggi la comunicazione pu\u00f2 essere inserita direttamente nel corpo dell\u2019email, senza alcun allegato, e
deve contenere le seguenti informazioni:
\uf0b7 dati del committente (ragione sociale, sede legale, CF\/Partita IVA);
\uf0b7 dati del prestatore\/lavoratore (nome e cognome, data e luogo di nascita, residenza e CF);
\uf0b7 luogo della prestazione;<\/p>\n\n\n\n

\uf0b7 descrizione sintetica dell\u2019attivit\u00e0;
\uf0b7 data inizio prestazione e presumibile arco temporale entro il quale potr\u00e0 considerarsi compiuta
l\u2019opera o il servizio (esempio: 1 giorno, una settimana, un mese). Nell\u2019ipotesi in cui l\u2019opera o il
servizio non sia compiuto nell\u2019arco temporale indicato sar\u00e0 necessario effettuare una nuova
comunicazione;
\uf0b7 ammontare del compenso qualora stabilito al momento dell\u2019incarico.
In assenza di tutte le suddette informazioni la comunicazione sar\u00e0 considerata omessa.<\/p>\n\n\n\n

Studio SARP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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